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台灣現在正為了核一廠一號機組是否要重新啟用引發社會爭論,不過全球企業早就樂於投資綠能,康和投顧產品經理林映汝表示,企業的考量點,除了可獲得租稅減免外,最大的誘因在於太陽能發電成本大幅下降。
巴黎協議後,全球政府皆致力於推動再生能源相關的投資,企業也不例外,RE100企業團體醞釀而生,會員們除了公開允諾100%使用再生能源的目標,每年需以公開透明的原則向聯盟報告能源使用狀況,並由第三方公信團體認證。目前參與的知名廠商包括:IKEA、Google、Starbucks、Novo Nordisk和Goldman Sachs等公司。根據RE100日前一份報告,這些企業的再生能源平均使用率早已過半,甚至有些已達到100%採用再生能源的目標。
林映汝表示,自2008年至今,太陽能發電成本已大幅調降逾50%,讓企業樂意採用再生能源,根據RE100報告,財星500大企業中於2012年使用再生能源發電僅200MW桃園民間貸款(百萬瓦),至2015年則快速成長至3200MW(百萬瓦),累積成長率為15倍,顯示企業對再生能源的強勁需求。
KBI替代能源解決方案基金經理人Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)指出,美國去年底推出的太陽能及風能租稅延長方案有助於推升再生能源產業的長期需求。雖然近期太陽能類股因市場預期今年第三季太陽能模組價格可能下跌而震盪,不過Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)仍認為,目前相關類股已被過度低估,在政府及企業的支持下,預估今年再生能源公司獲利可望有2位數成長。

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台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口,但這類非全時、非全職勞動者,正是勞動條件最差的部分工時勞工,也是低薪、長工時主要對象;不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工,至今仍以不具法律效力桃園民間貸款的應行注意事項對應,相對其他國家不但落後,更是嚴重失職。
主計總處統計顯示,部分工時勞工逐年攀升,至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法,但是由於勞基法規範不夠完整,勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明,效力及內容仍顯模糊。
光以部分工時定義為例,何謂「部分工時」?
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義,主計總處調查標準卻是每周未滿35小時;勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」,官方定義不明,雇主自然有上下其手空間,明明每周工時42小時應屬正職勞工,仍被常年以「部分工時」聘僱,也就不足為奇。
儘管勞動部三令五申,部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假,都必須依正職員工相同比例提供,也就是「比例平等原則桃園民間貸款」,但連官方調查都顯示,部分工時六成沒給特休假,七成沒休過特休假,沒有陪產假更高達八成;「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。
學者點出的「假月薪、真時薪」,或是「假時薪、真全職」,不只是僱用型態的扭曲,背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。
上述遊走法律邊緣的問題,只是部分工時被剝削的冰山一角,其他如勞保投保率偏低桃園民間貸款、勞退未提撥等,都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法,但起步顯已太晚,如何在專法完成前補強,也還有待努力。

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部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重,全產總顧問謝創智及學者都表示,台灣部分工時桃園民間貸款勞工人數達數十萬人,但勞動權益妾身未明,雖然勞動部訂有部分工時注意事項,但保障明顯不足,若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題,應該訂定部分工時專法,透過法律讓雇主不得「以部分工時之名,行規避責任之實」。
謝創智表示,部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態,因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時,可以部分工時工作,取得工作與私人事務平衡;雇主則因只有部分勞動力需求,不必僱用全職勞工,兩者工時及工作責任都有區隔,不應成為雇主規避責任的管道。
他說,2011年時薪改為加成計算新制,雖然有人擔心雇主會改走月薪制,他就是認為改為月薪制也無妨,因為月薪制保障較周延。如今卻變成時薪改月薪,權益卻未同等,勞動部當然應該力爭。
他表示,時薪因為工作密度高,採調高計算,這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力,就應付出對等的福利,給予全職員工相同的保障,不容雇主讓單位成本下降,勞工卻拿不到該有的權益。
文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說,勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項,顯然位階不足,例如部分工時的工時定義到底是多少?如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為,非典型工作勞工相對資方更弱勢,缺乏談判籌碼,政府更要透過法律加重雇主責任。

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