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部分工時勞工被A假A錢狀況嚴重,全產總顧問謝創智及學者都表示,台灣部分工時勞工人數達數十萬人,但勞動權益妾身未明,雖然勞動部訂有部分工時注意事項,但保障明顯不足,若要杜絕「假月薪、真時薪」及「假時薪、真全職」等問題,應該訂定部分工時專法,透過法律讓雇主不得「以部分工時之名,行規避責任之實」。
謝創智表示,部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態,因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時,可以部分工時工作,取得工作與私人事務平衡;雇主則因只有部分勞動力需求,不必僱用全職勞工,兩者工時及工作責任都有區隔,不應成為雇主規避責任的管道。
他說,2011年時薪改為加成計算新制,雖然有人擔心雇主會改走月薪制,嘉義民間借貸他就是認為改為月薪制也無妨,因為月薪制保障較周延。如今卻變成時薪改月薪,權益卻未同等,勞動部當然應該力爭。
他表示,時薪因為工作密度高,採調高計算,這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力,就應付出對等的福利,給予全職員工相同的保障,不容雇主讓單位成本下降,勞工卻拿不到該有的權益。
文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說,勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項,顯然位階不足,例如部分工時的嘉義民間借貸工時定義到底是多少?如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為,非典型工作勞工相對資方更弱勢,缺乏談判籌碼,政府更要透過法律加重雇主責任。

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台灣現在正為了核一廠一號機組是否要重新啟用引發社會爭論,不過全球企業早就樂於投資綠能,康和投顧產品經理林映汝表示,企業的考量點,除了可獲得租稅減免外,最大的誘因在於太陽能發電成本大幅下降。
巴黎協議後,全球政府皆致力於推動再生能源相關的投資,企業也不例外,RE100企業團體醞釀而生,會員們除了公開允諾100%使用再生能源的目標,每年需以公開透明的原則向聯盟報告能源使用狀況,並嘉義民間借貸由第三方公信團體認證。目前參與的知名廠商包括:IKEA、Google、Starbucks、Novo Nordisk和Goldman Sachs等公司。根據RE100日前一份報告,這些企業的再生能源平均使用率早已過半,甚至有些已達到100%採用再生能源的目標。
林映汝表示,自2008年至今,太陽能發電成本已大幅調降逾50%,讓企業樂意採用再生能源,根據RE100報告,財星500大企業中於2012年使用再生能源發電僅200MW(百萬瓦),至2015年則快速成長至3200MW(百萬瓦),累積成長率為15倍,顯示企業對再生能源的強勁需求。
KBI替代能源解決方案基金經理人Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)指出,美國去年底推出的太陽能及風能租稅延長方案有助於推升再生能源產業的長期需求。雖然近期太陽能類股因市場預期今年第三季太陽能模組價格可能下跌而震盪,不過Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)仍認為,目前相關類股已被過度低估,在政府及企業的支持下,預估今年再生能源公司獲利可望有2位數成長。

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台灣部分工時勞工高達40萬人,近年基本時薪調漲幅度大,但學者發現,由於五年前時薪加成新制上路嘉義民間借貸,加上「部分工時」定義不清,雇主為降低人事成本,省錢、省假,部分工時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重,前者是雇主吃掉勞工國定假日、特休假,後者勞工不但假被A了,連薪水都縮水,「假」與「錢」都損失,是最大的輸家。學者推估被雇主A假A錢部分工時勞工約10萬人。
台灣部分工時勞工高達40萬人,以便利商店、大賣場、加油站到冷飲店最多,其中尤以高達上萬家便利商店部分工時勞工占最大宗。
近年時薪年年漲,2011年起勞動部還以打工族工作密度高,將時薪加成計算。不過文化大學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果,發現除了「時薪制」薪資增加,月薪、嘉義民間借貸日薪等薪資都減少,顯示由於時薪單位成本較月薪高,很多雇主將勞工從時薪制改為月薪制,出現「假月薪、真時薪」現象。
李健鴻指出,部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬,勞動部自2007年起每三年調查部分工時勞工工作狀況,近兩次調查發現,雖然每周工時由24.2小時下降為22.2小時,減少二個小時,但2011年時薪制平均薪資為11834元,2014年增加為12100元,其他三種計薪方式,平均薪資都下降。他認為,最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」,規避時薪制加成增加的成本。
李健鴻表示,勞動部2011年修法時薪與月薪脫勾,並加一成,立意良善,但當時外界也擔心時薪調幅高於月薪,雇主精打細算後,可能將部分工時改為月薪制,如今看來,「當初擔心的事果然發生」。
李健鴻表示,我國部分工時指周時未達30小時,但未於法律規範,實務上,目前賣場、便利商店大量僱用的部分工時勞工,很多工時八小時以上,應屬全職,但雇主仍以時薪制僱用,勞工的假極可能就被A了,也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任與全職員工相同三成多計算,至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。

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