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學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題,事實上,從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示,兩成勞工每天工作八小時以上,三成以上勞工工作責任與正職員工相同,卻有六成無特休假,近七成沒請過特休假,近五成沒有年終獎金,顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示,時薪加成計算後,雇主為省成本,將時薪改為月薪,月薪族看似福利較佳,但勞動部2014年調查結果顯示,60.8%部分工時沒有特休假,68.9%沒有請過特休假,80.4%沒有陪產假,四成五沒有年終獎金,也就是說,勞工嘉義民間信貸若從時薪制改為月薪制,多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利,對「假月薪、真時薪」勞工來說,既未享受月薪族的休假福利,薪水也因改為月薪制縮水,完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短,但調查顯示,每天工時達六小時以上勞工高達四成五,其中八小時以上有20.5%;每周工時40小時以上占三成,可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較,自認工作責任與全職員工較輕為58.3%,相同達31%,2.5%認為較全職員工更重;就工作內容來看,29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同,62.1%較單純,1.8%表示嘉義民間信貸工作較複雜。李健鴻表示,如果部分工時工時及責任都與全職員工相同,雇主仍以時薪制僱用,就是典型的「假時薪、真全職」,雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示,負責大夜班工作,每天工作九小時,雖是全職員嘉義民間信貸工,但工作二年多,不知有特休假,國定假日都是上班領兩倍工資。

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台灣部分工時勞工高達40萬人,以便利商店、大賣場、加油站到冷飲店最多,其中尤以高達上萬家便利商店部分工時勞工占最大宗。
近年時薪年年漲,2011年起勞動部還以打工族工作密度高,將時薪加成計算。不過文化大學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果,發現除了「時薪制」薪資增加,月薪、日薪等薪資都減少,顯示由於時薪單位成本較月薪高,很多雇主將勞工從時薪制改為月薪制,出現「假月薪、真時薪」現象。
李健鴻指出,部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬,勞動部自2007年起每三年調查部分工時勞工工作狀況,近兩次調查發現,雖然每周工時由24.2小時下降為22.2小時,減少二個小時,但2011年時薪制平均薪資為11834元,2014年增加為12100元,其他三種計薪方式,平均薪資都下降。他認為,最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」,規避時薪制加成增加的成本。
李健鴻表示,勞動部2011年修法時薪與月薪脫勾,並加一成,立意良善,但當時外界也擔心時薪調幅高於月薪,雇主精打細算後,可能將部分工時改為月薪制,如今看來,「當初擔心的事果然發生」。
李健鴻表示,我國部分工時指周時未達30小時,但未於法律規範,實務上,目前賣場、便利商店大量僱用的部分工時勞工,很多工時八小時以上,應屬全職,但雇主仍以時薪制僱用,勞工的假極可能就被A了,也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任與全職員工相同三成多計算,至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。

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