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歐洲國家盃足球賽即將開賽，巴黎陷入社會罷工抗議風潮，長時間罷工使政府越來越感不耐。面對清潔工罷工與垃圾堆積窘境，巴黎市政府非常擔憂，呼雲林民間借貸籲法國總工會和政府重啟對話。
根據法國國際廣雲林民間借貸播電台網站，法國勞工部已向法國總工會（CGT）建議，於6月17日舉行談判，工會已作出積極回應。
巴黎的清潔人員近日加入反勞動法改革行列，半數行政區垃圾無人清理，歐足盃即將揭幕，垃圾量將暴增，巴黎市政府非常擔憂，呼籲法國總工會和政府重啟對話。
巴黎市共20個行政區，已有10個區的清潔隊員和街道掃除工響應反勞動法改革而罷工。雖然目前街道還不至於髒亂，但裝滿住戶廢棄物的大垃圾桶漸漸排列在人行道上，無人雲林民間借貸清理。
歐足盃期間，預計有250萬名球迷湧入法國，製造的垃圾量將比平時暴增數倍。
巴黎市長首席助理朱利亞（Bruno Julliard）昨天表示對現狀「非常擔心」，尤其塞納雲林民間借貸河上週暴漲，淹沒河岸步道，此刻正需要加強維護環境衛生，何況還有國家和首都的形象問題，以及居民的不滿。
他說，市長伊達戈（Anne Hidalgo）和他本人每天與法國總工會討論，試圖找出雙方都能接受的解決之道，讓罷工儘快結束，只是工會的所有訴求都與勞動法改革相關，屬於國家層級，因此雲林民間借貸他呼籲政府與工會重啟對話。朱利亞說：「必須結束這種停擺的狀態，已經持續太久了。」
除巴黎外，在外省，南部大城馬賽附近的垃圾焚化廠和鄰近庇里牛斯山的阿列日（Ariege）垃圾處理中心也持續罷工。
法國財政部長沙班（Michel Sapin）也敦促勞工結束一波波的全國性罷工，他表示，罷工不利經濟成長。
路透社報導，罷工導致垃圾處理場進出停擺，巴黎幾個地區和其他城市垃圾持續堆積。
各個行業抗議政府計畫放寬勞動市場法規，在不同產業發動一連串抗議活動。政府期望藉由改革協助降低10%的失業率。
沙班表示，最新數據顯示，2016年第一季新增15萬9000工作機會，是自2008年初以來最高的一季。他說，失業率正下降，目前正值增長上揚，這不是搞破壞的時候。
2016年歐足盃開幕前夕，政府加緊與法國國家鐵路公司（SNCF）就勞動條件談成協議，企圖結束為期9天的罷工。

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台灣現在正為了核一廠一號機組是否要重新啟用引發社會爭論，不過全球企業早就樂於投資綠能，康和投顧產品經理林映汝表示，企業的考量點，除了可獲得租稅減免外，最大的誘因在於太陽能發電成本大幅下降。
巴黎協議後，全球政府皆致力於推動再生能源相關的投資，企業也不例外，RE100企業團體醞釀而生，會員們除了公開允諾100%使用再生能源的目標，每年需以公開透明的原則向聯盟報告能源使用狀況，並由第三方公信團體認證。目前參與的知名廠商包括：IKEA、Google、Starbucks、Novo Nordisk和Goldman Sachs等公司。根據RE100日前一份報告，這些企業的再生能源平均使用率早已過半，甚至有些已達到100%採用再生能源的目標。
林映汝表示，自2008年至今，太陽能發電成本已大幅調降逾50%，讓企業樂意採用再生能源，根據RE100報告，財星500大企業中於2012年使用再生能源發電僅200MW(百萬瓦)，至2015年則快速成長至3200MW(百萬瓦)，累積成長率為15倍，顯示企業對再生能源的強勁需求。
KBI替代能源解決方案基金經理人Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)指出，美國去年底推出的太陽能及風能租稅延長方案有助於推升再生能源產業的長期需求。雖然近期太陽能類股因市場預期今年第三季太陽能模組價格可能下跌而震盪，不過Treasa Ni Chonghaile(泰瑞莎‧瓊海爾)仍認為，目前相關類股已被過度低估，在政府及企業的支持下，預估今年再生能源公司獲利可望有2位數成長。

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台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口，但這類非全時、非全職勞動者，正是勞動條件最差的部分工時勞工，也是低薪、長工時主要對象；不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工，至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應，相對其他國家不但落後，更是嚴重失職。
主計總處統計顯示，部分工時勞工逐年攀升，至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法，但是由於勞基法規範不夠完整，勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明，效力及內容仍顯模糊。
光以部分工時定義為例，何謂「部分工時」？
勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義，主計總處調查標準卻是每周未滿35小時；勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」，官方定義不明，雇主自然有上下其手空間，明明每周工時42小時應屬正職勞工，仍被常年以「部分工時」聘僱，也就不足為奇。
儘管勞動部三令五申，部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假，都必須依正職員工相同比例提供，也就是「比例平等原則」，但連官方調查都顯示，部分工時六成沒給特休假，七成沒休過特休假，沒有陪產假更高達八成；「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。
學者點出的「假月薪、真時薪」，或是「假時薪、真全職」，不只是僱用型態的扭曲，背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。
上述遊走法律邊緣的問題，只是部分工時被剝削的冰山一角，其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等，都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法，但起步顯已太晚，如何在專法完成前補強，也還有待努力。